はじめに
退職代行を使おうと考えたとき、多くの人が不安に思うのが「会社に訴えられないか？」「損害賠償を請求されるのでは？」という点です。このような懸念から、退職したくても踏み出せない人は少なくありません。
しかし実際には、退職によって訴えられるケースは非常にまれです。本記事では、退職代行を利用した場合に起こりうる法的リスクと、その誤解を解消するための知識を分かりやすく解説します。
退職の自由は法律で認められている
日本の法律では、労働者には「退職する自由」があります。民法第627条第1項には、期間の定めのない雇用契約であれば、いつでも2週間前に申し出れば退職できると定められています。
つまり、会社がどんなに引き止めようとも、本人が退職を望めばそれを拒否することはできません。したがって、「退職しただけで訴えられる」ことは原則としてあり得ません。
よくある誤解とその真実
誤解1：「突然辞めると損害賠償される」
確かに業務が忙しい時期に突然辞めると、会社に迷惑がかかることはあるかもしれません。しかし、それによって法的に損害賠償請求が認められるケースはごく稀です。
たとえば、以下のようなケースでなければ請求は難しいとされます。
- 故意に会社に損害を与えた（データを削除したなど）
- 契約書に違反する行為を行った
- 競業避止義務（転職先に制限がある契約）を著しく破った
「辞めただけ」で訴えられることはまずないと考えて大丈夫です。
誤解2：「退職代行を使うと会社にバレて評価が下がる」
退職代行業者は、基本的に守秘義務を守って対応します。また、退職後に会社が転職先に情報を漏らすことは個人情報保護の観点からも違法となる可能性があります。
実際、退職代行を使ったことが転職に悪影響を及ぼしたという報告はほとんど見られません。面接時に説明を求められることがあっても、正直に「人間関係が辛かった」「精神的に限界だった」と話せば問題になることは稀です。
誤解3：「退職届を出していないと無断欠勤扱いになる」
退職代行サービスでは、本人の意思に基づいて「退職届」や「退職願」を作成し、それを代行業者が会社に提出します。多くのケースで、出社せずに郵送で対応することが可能です。
また、民法上は口頭でも退職の意思表示が成立するため、必ずしも書面が必要というわけではありません。ただし、書面での証拠を残すことは後々のトラブル回避のためにも重要です。
実際に訴訟になったケースはあるのか？
インターネットやSNSには、「訴えられたらどうしよう」「裁判沙汰になるのでは？」という声が多く見られます。しかし、実際に退職代行を利用したことで訴訟に発展したという事例は非常に稀です。
多くの企業は、訴訟にかかるコストや手間を考慮し、労働者を訴えるという選択をとりません。それよりも、退職者を早く処理し、業務を回すことを優先します。
訴訟よりも「連絡をしつこくしてくる」ケースが多い
実際に起こりがちなのは、会社側が退職代行を無視して「本人と直接話したい」と言って電話やメールを繰り返すパターンです。これを避けるためにも、弁護士や労働組合が対応してくれる退職代行サービスを選ぶのが安心です。
法的リスクを避けるためにできること
1. 就業規則や雇用契約を確認する
契約期間が定められている場合、原則としてその期間満了までは退職できないことになっています。ただし、やむを得ない事情がある場合には、途中解約も認められています。
2. 証拠を残す
退職届や退職願は郵送で提出し、控えを残しておくことが大切です。会社とのやり取りの記録も、万が一の際に役立ちます。
3. 弁護士または労働組合系の退職代行を選ぶ
法的に安全に退職したいなら、弁護士が関与するサービスが最も信頼できます。トラブルにも対応でき、会社との連絡も全て代理してくれます。
まとめ
退職代行を利用することで「訴えられるのでは？」という不安は、多くが誤解に基づくものです。日本の労働法では、労働者の退職の自由は保障されており、これに反するような会社の主張は基本的に通りません。
必要なのは、正しい知識と冷静な行動。そして信頼できる退職代行業者を選ぶことです。あなたの人生と健康を守るために、退職は「逃げ」ではなく「前進の第一歩」と考えましょう。
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