はじめに
「いつ退職するのがベストなんだろう？」「転職先が決まってから？ それとも先に辞めるべき？」——このような疑問は、多くの人が転職を考えるときに直面する課題です。
転職活動と退職のタイミングを誤ると、生活が不安定になったり、転職先での印象が悪くなることもあります。
今回は、「後悔しない退職と転職のタイミング」をテーマに、理想的な流れと注意点を解説します。
1. 転職活動と退職、どちらを先に始めるべきか？
基本的には 「転職活動を先に始める」 ことが推奨されます。
- 経済的なリスクを抑えられる
- 現職の収入で生活を維持しながら活動できる
- 内定後に退職交渉に入ることで、空白期間ができにくい
先に退職してしまうと、生活費の心配や焦りから、希望しない転職先に妥協するケースも多く見られます。
2. 内定が出てから退職を伝えるのが基本
転職活動が進んで「内定をもらった段階」で、上司に退職の意思を伝えるのが一般的です。
退職交渉のタイミング：
- 内定が「正式に書面で出た後」
- 就業規則に沿って「1か月前」または「2週間前」に退職申請
- 業務の引き継ぎを見越して、余裕を持って調整
※場合によっては、内定企業に「入社日の調整」をお願いすることも可能です。
3. 失業期間（無職の空白期間）をできるだけ作らない
履歴書や職務経歴書に「ブランク期間」があると、面接で必ず聞かれます。
- 「この間、何をしていたのか？」
- 「退職後、なぜすぐ働かなかったのか？」
特に1か月以上の空白期間があると、ネガティブな印象を与えることも。転職活動が長期化しそうな場合は、「自己学習」「資格取得」「ボランティア活動」など、何かしらの行動を記録しておくと印象が良くなります。
4. ボーナスの支給タイミングも視野に入れる
退職のタイミングで意識したいのが「賞与（ボーナス）」の支給時期です。
ボーナスをもらえる条件例：
- 支給日在籍が条件（例：6月末・12月末）
- 査定期間終了後に退職した場合はもらえない
- 中途退職者には支給しない企業も多い
ボーナスがもらえるかどうかは、就業規則や過去の事例を確認して判断しましょう。
5. 転職活動の最適な時期は「年度末」「9月前後」
求人が増えるタイミングとして狙い目なのが、以下の時期です。
| タイミング | 理由 |
|---|---|
| 3月～4月 | 新年度スタート。中途採用枠が増加 |
| 9月～10月 | 半期終了で欠員補充や組織再編が行われる |
| 年末年始前後 | 転職希望者が減り、競争が緩やかになる |
一方、5月や夏場（7～8月）は求人が少なく、競争率が高くなる傾向にあるため、時期を見極めるのもポイントです。
6. 転職先が決まっていないまま退職するリスク
もちろん、精神的・身体的な事情で「先に辞める」選択が必要な場合もあります。ただし以下のリスクを理解しておきましょう。
- 収入が途絶える
- 失業保険の支給は最短でも2〜3か月後（自己都合退職）
- 焦りからミスマッチ転職につながることも
- 面接で「なぜ先に辞めたのか？」を問われる
やむを得ない事情がある場合は、「休養」「資格勉強」「方向転換」など、前向きな理由をセットにする工夫が重要です。
7. 有給消化期間を活用するのも手
退職日までに有給休暇が残っている場合、転職活動や面接の時間に活用するのも効果的です。
- 面接日を平日に設定しやすい
- 冷静に企業研究や準備ができる
- 有給中に心身を整えることも可能
退職前からの転職活動＋有給活用は、空白期間を作らずに済むスマートな方法です。
まとめ
退職と転職のタイミングは、慎重に計画することで大きな安心につながります。特に経済的な余裕と精神的な余裕の両方を保つためには、転職活動→内定→退職の順番を守るのがベストです。
ポイントまとめ：
- 基本は「転職先が決まってから退職を伝える」
- ボーナス支給・年度替わりなど時期を見極める
- 空白期間があるなら理由を用意しておく
- 有給休暇を上手に使えば空白なしで転職可能
- 焦らず、計画的に動くことが成功のカギ
次回は「退職理由をポジティブに伝える面接対策の実践例」をお届けします。
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