はじめに
「もう限界、今日で辞めたい」――そう思いながらも、会社に退職を伝えられずに苦しんでいる人は少なくありません。
本来、労働者には退職の自由があり、民法上も退職の申し出から2週間で労働契約を終了できる権利があります。
しかし、現実には「明日から行けない」「即日で辞めたい」という切迫した状況もあります。そんなときに注目されるのが退職代行サービスです。
この記事では、即日退職が可能になるケースと注意点、実際に利用した人の声を交えながら詳しく解説します。
即日退職は本当にできるのか?
法律上の原則
民法第627条では、雇用期間の定めがない場合、労働者は退職の意思表示をしてから2週間で辞められると規定されています。
つまり、**原則は「即日退職」ではなく「2週間後退職」**です。
実際に即日退職できるケース
- 有給休暇を消化して2週間分をカバーできる場合
- 会社側が合意して即日退職を認めてくれる場合
- 精神的・身体的に働き続けることが困難で、診断書を提出できる場合
こうした条件がそろえば、事実上の即日退職が可能になります。
退職代行を使うメリット(即日対応編)
- 会社に直接言わなくていい
「今日で辞めます」と自分で伝えるのは大きなストレスです。退職代行なら本人に代わって伝えてくれます。 - 即日で会社に行かなくて済む
代行業者が連絡した時点で、もう出社する必要はありません。 - トラブルを回避できる
「退職は認めない」といった違法な引き止めを防ぎ、スムーズに退職手続きを進められます。
即日退職を望む人の背景
精神的に限界なケース
うつや不安障害で「明日会社に行くことすらできない」という状態。命に関わる可能性があるため、即日退職が必要になります。
過酷な労働環境
残業続き、休日出勤が常態化、暴言・パワハラなどで「一刻も早く離れたい」という切迫感から即日退職を希望する人もいます。
ブラック企業体質
退職を切り出したら嫌がらせされるのが目に見えているケース。退職代行を利用することで安全に即日離脱できます。
即日退職の注意点
1. 有給休暇の残日数を確認
有給休暇が残っていれば、それを2週間分消化することで即日退職が可能です。
2. 会社からの書類を必ず受け取る
退職後に必要な「離職票」「源泉徴収票」などは必ず発行してもらいましょう。
3. 業者選びを慎重に
「即日退職可能」をうたう業者は多いですが、法的に正しく対応できるのは弁護士か労働組合です。信頼できるかどうかを見極めることが重要です。
4. 退職金や残業代の未払いに注意
未払いがある場合は弁護士の退職代行を選ぶ方が安心です。
即日退職した人の体験談
- 20代男性/IT企業勤務
「限界まで働かされて、もう明日から行けないと思った。退職代行に依頼したら、その日のうちに会社に連絡してくれて、本当に解放された気分だった。」 - 30代女性/販売職
「上司のパワハラがひどく、毎日泣きながら出勤していた。退職代行にお願いして即日退職できたことで、やっと安心して眠れるようになった。」
体験談からも、即日退職が精神的な救済手段になっていることがわかります。
退職後の流れと転職活動への影響
退職後の手続き
- 健康保険・年金の切り替え
- 失業保険の申請
- 次の職探しに向けた準備
転職活動への影響
履歴書に「即日退職」と書く必要はありません。
「体調を崩してしまったため」「環境を見直したかったため」と前向きに説明すれば大きな問題にはなりません。
まとめ
即日退職は法律上の原則では認められていないものの、有給休暇の活用や会社の合意、健康上の理由などによって可能になるケースがあります。
そして、退職代行を利用すれば、精神的負担を軽減しつつ安全に退職手続きを進められます。
「明日からもう行けない」と感じている人は、自分を守るために退職代行という選択肢を検討してみてください。
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