目次
はじめに
退職代行を利用しようと思ったとき、すぐに業者へ依頼するのではなく、事前準備を整えておくことが成功のカギとなります。
準備不足のまま依頼すると、「必要な書類が届かない」「思ったよりお金がかかった」「有給休暇を消化できなかった」など、後悔につながることもあります。
この記事では、退職代行を選ぶ前に確認しておきたい準備をチェックリスト形式で解説します。これを押さえておけば、安心してスムーズに退職できるはずです。
チェック1：自分の退職理由を整理する
- なぜ辞めたいのか？（人間関係、労働環境、健康問題など）
- 今すぐ辞めたいのか、引き継ぎをしてから辞めたいのか
- 有給休暇を使ってから辞めたいのか
👉 目的を整理することで、必要なサービス（即日対応・有給交渉など）が明確になります。
チェック2：必要な書類や持ち物を確認する
- 雇用契約書／労働条件通知書
- 給与明細
- 就業規則（退職金の有無を確認できる）
- 健康保険証（返却が必要）
- 社員証や制服（返却が必要）
👉 書類が手元になくても退職代行経由で受け取れるケースがありますが、できれば事前に確認しておくと安心です。
チェック3：有給休暇の残日数を把握する
有給休暇は労働者の権利です。
退職までに残っている日数を確認し、消化できるかどうかを考えておきましょう。
労働組合系や弁護士系なら、有給消化を交渉してくれる場合があります。
チェック4：退職後の生活資金を確保する
- 退職代行の費用（2〜5万円程度）
- 生活費（家賃・光熱費・食費）
- 転職活動の期間を見越した資金
👉 失業保険を受け取れるまでに時間がかかることもあるため、最低3カ月分の生活費を用意しておくと安心です。
チェック5：失業保険や退職金の条件を確認する
- 離職票は退職代行を通じて必ず受け取れるか確認
- 勤続年数によって退職金があるか確認
- 自己都合退職か会社都合退職かで失業保険の条件が変わる
👉 医師の診断書がある場合は「特定理由離職者」として失業保険の給付制限が短縮される可能性があります。
チェック6：信頼できる業者かどうか調べる
- 運営元は弁護士・労働組合・民間のどれか
- 実績や口コミはどうか
- 料金体系は明確か（追加費用なし、一律料金など）
- 即日対応が可能か
👉 「料金が安いから」と安易に選ぶと、連絡が途絶えるなどのトラブルにつながることもあります。
チェック7：退職後のキャリアプランを考える
- すぐに転職活動を始めるのか
- しばらく休養してから再スタートするのか
- 資格取得やスキルアップをするのか
👉 退職はゴールではなくスタートです。退職代行を利用したあとにどう動くかをイメージしておくことが大切です。
準備をした人としなかった人の違い（事例）
- 準備をした人（30代女性）
有給休暇の残りを確認し、労働組合系退職代行に依頼。結果的に20日間すべて消化でき、退職金も満額支給された。 - 準備をしなかった人（20代男性）
費用の安さだけで業者を選んだ結果、書類の回収に手間取り、失業保険の申請が遅れて生活が苦しくなった。
👉 事前準備の有無で退職後の安心感は大きく変わります。
まとめ
退職代行を利用する前にやるべき準備は次の7つです。
- 退職理由を整理する
- 必要な書類を確認する
- 有給休暇の残日数を把握する
- 退職後の生活資金を準備する
- 失業保険・退職金の条件を確認する
- 信頼できる業者を選ぶ
- 退職後のキャリアプランを考える
このチェックリストを参考に準備を整えれば、退職代行を安心して利用でき、スムーズに次のステップへ進むことができます。
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