MENU

【新卒退職代行】入社3ヶ月・研修中・心が折れた人向け|静かに辞めてやり直す完全ガイド【弁護士監修・2025最新版】

【新卒退職代行】入社3ヶ月・研修中・心が折れた人向け|静かに辞めてやり直す完全ガイド【弁護士監修・2025最新版】

新卒退職代行 研修中 入社3ヶ月でつらい 静かに辞める方法 2025
「言えない」を代わりに伝える。新卒でも上司と話さず静かに退職可(2025)

「配属ガチャで人生詰んだ気がする」「先輩の圧が怖くて眠れない」「毎朝、駅の階段が重い」──
入社3ヶ月・研修中の新卒から、こうした声が増えています。退職代行は、あなたの代わりに退職意思を丁寧に通知し、
上司や先輩と直接会話せずに手続きを進める現実的な選択肢。法律に沿って静かに進むため、メンタルをこれ以上削らずに次へ進めます。

@newgrad_23:「『甘え』と言われ続けて限界。退職代行で翌朝から呼吸が楽になった」

@研修つらい:「配属先が合わない。第三者窓口が入るだけで、上司の連絡が止まった」

結論:入社3ヶ月・研修中で心が折れたら、弁護士監修の退職代行を選べば安全に静かに辞められます。
まずは無料相談→状況整理。当日連絡で即日退職の合意を目指しつつ、有給・未払いも確認しましょう。

⚖️ 弁護士法人ガイアに無料相談(5分)
🚀 Jobsで即日対応を依頼

目次

新卒こそ退職代行が有効な3つの理由

① 上司・先輩との力関係が非対称

直接伝えると感情的な引き止め・圧力が起きがち。第三者が窓口になると感情を排して粛々と進行できます(円満退社チェックで準備も)。

② 研修中は「評価低下」が怖い

「評価が下がる」と言われる時期。法に基づく書面中心で静かに進めれば恐れは軽減(法律Q&A参照)。

③ 早く辞めるほどダメージが浅い

我慢で体調を崩す前に離脱すれば、回復→再スタートが早い。第二新卒向けのポイントもチェック。

2025年版|新卒におすすめ退職代行5選(弁護士監修中心)

※料金・仕様は変更の可能性あり。申込前に各社公式で最新情報をご確認ください。

順位 サービス 料金 即日対応 新卒向けポイント 相談
🥇 弁護士法人ガイア 55,000円 弁護士監修/書面中心で上司接触ゼロ 無料相談
🥈 リーガルジャパン 49,500円 夜間OK/新卒の不安に寄り添うヒアリング 相談
🥉 Jobs 20,000円〜 即日特化/低価格で初めてでも安心 即日相談
4位 辞スル 27,000円 LINE完結/心理的負担が小さい 相談
5位 トリケシ 26,000円 スピード特化/急ぎの離脱に強い 相談

⚖️ ガイアで無料相談(書面中心・静かに進行)

新卒のリアル:口コミ・体験談

@newface_2025:「先輩の圧が怖くて泣いてた。代行が入った瞬間、通知が止まって救われた」

@3months_out:「配属が合わず毎朝嘔気。書面だけで粛々と退職できて心が軽くなった(成功事例)。」

@reset_ng:「第二新卒で内定。早く離れた判断は正解だった(20代向け)。」

再スタートの型:第二新卒でやり直す

  1. 休養1〜2週間:睡眠・食事・運動の回復を最優先。
  2. 自己棚卸し:「合わなかった理由」を言語化(チェックリスト活用)。
  3. 志向別の応募軸:小規模・残業少なめ・リモート等を再確認(成功事例参照)。

※履歴書では「健康維持のため退職。休養後、志向に合う環境で再挑戦を希望」と書くと好印象(法律Q&Aも参照)。

FAQ:新卒退職代行でよくある質問

Q:入社3ヶ月・研修中でも退職できますか?
A:可能です。退職の自由があり、第三者経由で静かに進められます(法律Q&A)。
Q:親や同期にバレますか?
A:バレません。個人情報は厳格管理、会社宛のみ通知されます(カテゴリ一覧)。
Q:次の就活に不利ですか?
A:不利になりません。第二新卒市場は拡大中です(20代向け退職代行)。
Q:即日退職は可能?
A:状況により合意で即日退職も可能です(比較表参照)。
Q:有給や未払い残業代は?
A:有給消化や未払い確認を並行します(法律Q&A)。

結論:耐えるより、静かに離れるほうが前に進める

我慢は美徳ではありません。弁護士監修の退職代行で、上司と話さず今日から静かに離れましょう。

💖 新卒の“守る退職”を全力サポート

書面中心/即日連絡/上司と話さない

⚖️ ガイアに無料相談

※各社の最新条件は必ず公式でご確認ください。



監修:Do-Life編集部(外部弁護士監修) / 最終更新:

※本記事は一般情報であり法的助言ではありません。料金・仕様は各社公式でご確認ください。



よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

コメント

コメントする

目次