はじめに
「もう限界。明日から会社に行きたくない」――そんな切実な思いから退職代行を検討する人も少なくありません。そこで気になるのが「即日退職は本当にできるのか？」という点です。
この記事では、退職代行を使って即日退職を実現するための具体的な流れや注意点、成功率を高めるコツについて解説します。
即日退職は法律的に可能か？
まず知っておくべきことは、「即日退職＝その日をもって雇用契約が終了する」わけではないという点です。
日本の民法では、退職の意思を伝えてから原則2週間後に退職が成立します（民法627条）。ただし、実際には多くのケースで**「即日出社不要」**という形がとられています。
つまり、会社に退職の意思を伝えたその日から出社せずに済むものの、正式な退職日は2週間後、という扱いになります。
即日退職が可能なケース
以下の条件を満たしている場合、即日退職（＝即日出社不要）になる可能性が高いです。
- 会社に出社せずに済む環境が整っている
- 退職届など必要書類をすぐに提出できる
- 業務の引き継ぎが大きな問題でない
- 退職代行業者が即日対応に強い
体調不良やハラスメントの証拠がある場合は、医師の診断書などを添えて会社に通知することで、よりスムーズな即日退職が認められることもあります。
即日退職の成功率を高めるポイント
1. 退職代行業者の即日対応力を確認する
すべての業者が即日対応できるわけではありません。公式サイトや問い合わせで以下を確認しましょう。
- 「即日退職OK」と明記されているか
- 深夜・土日でも対応してくれるか
- 連絡手段がLINEや電話など柔軟か
特に弁護士法人や労働組合系の業者は、緊急対応に慣れていることが多く安心です。
2. 必要書類を準備しておく
退職届、保険証の返却、ロッカーの整理などを事前に済ませておくと、即日退職がスムーズになります。以下の準備ができていると理想的です。
- 退職届（印刷・記入済み）
- 通勤定期、社員証、制服などの返却物
- 源泉徴収票・離職票などの取得申請
書類の郵送先は、退職代行業者が指示してくれます。
3. 「辞める理由」を明確に伝える（必要なら）
法的には「一身上の都合」で十分ですが、精神的に限界、体調不良、家庭の事情など、正当な理由があれば、会社側も納得しやすくなります。
医師の診断書などがあると、よりスムーズに退職を受理してもらえる可能性があります。
実際の即日退職の流れ
- 退職代行に即日対応を依頼
- 多くはLINEやメールで簡単に連絡可能。
- ヒアリングと支払い
- 自身の状況を説明し、費用を支払う。
- 退職代行が会社に連絡
- その日中に退職意思を伝達。連絡遮断も代行。
- 本人は出社不要
- 書類等は郵送で処理。会社からの連絡はなし。
- 2週間後に正式退職
- 有給がある場合は、消化する形で2週間分をカバーすることも。
即日退職で注意すべきリスク
1. 引き継ぎ不足によるトラブル
業務の引き継ぎが不十分だと、会社が不満を抱くことがあります。とはいえ、退職の自由は保障されているため、精神的負担が限界に達している場合は無理に対応する必要はありません。
2. 会社からの連絡
稀に、退職代行を無視して直接本人に連絡をしてくる会社もあります。代行業者に「連絡遮断の希望」を伝えておきましょう。
3. 書類の未提出
退職届などの必要書類を提出しないままだと、手続きが遅れる可能性があります。代行業者の指示に従って、迅速に郵送手続きを進めましょう。
まとめ
退職代行を使えば、「即日出社不要で退職する」ことは十分可能です。体調が限界、精神的にもう無理、という場合でも、プロのサポートによって安全に退職への第一歩を踏み出せます。
大切なのは、「一人で抱え込まず、行動すること」。自分の人生を取り戻すために、退職代行を有効に活用してください。
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