はじめに
どんなに立派に働いてきた人でも、「退職間際の振る舞いひとつ」で、それまでの評価が大きく変わることがあります。職場を去るということは、自分のキャリアの一区切りであると同時に、周囲に「最後の印象」を残すタイミングでもあります。
今回は、退職時に絶対に避けたい「NG行動」を10項目にまとめて紹介します。
NG①：突然の退職宣言
退職を伝える際、いきなり「今月で辞めます」「もう来月から来ません」と宣言するのは避けましょう。
- 周囲が引き継ぎ対応に困る
- トラブルや混乱を招く
- 「社会人としての常識がない」と評価される
最低でも1か月前、できれば2か月前に伝えるのがマナーです。
NG②：引き継ぎを怠る
引き継ぎが不十分だと、残された人が困るだけでなく、会社への信頼も損ないます。
- 顧客や取引先との連携ミスが発生
- 業務の属人化が浮き彫りになる
- あなた自身の「最後の印象」が悪化
誠実に対応することで、円満な退職と良好な人間関係が保てます。
NG③：ネガティブな発言を連発する
「この会社には未来がない」「人間関係が最悪だった」など、退職が決まったからといって本音をぶちまけるのはNGです。
- 社内の空気が悪くなる
- 後任者や残る同僚が不快な思いをする
- 自分の評判を落とすだけ
本音は心の中に留め、退職時は感謝の気持ちを忘れずに。
NG④：同僚を巻き込むような発言
「君も早く辞めた方がいいよ」「転職活動してるって言ってたじゃん？」など、周囲の人を引き込むような発言は厳禁です。
- チームの士気を下げる
- 上司や人事から不信感を持たれる
- 信頼を失う原因になる
退職はあくまで「個人の判断」であることを貫きましょう。
NG⑤：退職日までモチベーションが低下する
「どうせ辞めるから」と態度が雑になったり、仕事への熱意を失うのはよくありません。
- 周囲に迷惑をかける
- 信頼関係を壊す
- 取引先にも悪影響を及ぼす
最後まで責任感を持って働くことで、プロとしての信頼が残ります。
NG⑥：会社の機密情報を持ち出す
資料や顧客データなどを無断で持ち出すのは、情報漏洩や訴訟問題につながる重大な違反行為です。
- 社内ルール・就業規則に反する
- 懲戒処分や損害賠償の対象になることも
- 転職先にも迷惑をかけかねない
退職時は、資料の返却・削除を徹底しましょう。
NG⑦：有給休暇中にSNSで過剰な発信をする
有給中に旅行したり遊ぶのは自由ですが、過度にSNSで発信するのは避けましょう。
- 「あの人、忙しいって言ってたのに遊んでるの？」と思われる
- 会社関係者が見る可能性も
- 最後の印象を悪くしてしまう
有給中は「表には出さず、静かに過ごす」のがベストです。
NG⑧：上司や同僚との連絡を無視する
退職が決まったからといって、メールやチャット、電話を無視するのは非常に印象が悪いです。
- 引き継ぎや書類の確認で連絡が来ることもある
- 礼儀として最後まで対応すべき
- 返事をしないとトラブルになる可能性も
「退職まではまだ職場の一員」という意識を持ちましょう。
NG⑨：私物の整理を怠る
机の中やパソコン内に私物や個人データを残したまま退職するのは、後任者に迷惑です。
- 机が散らかっていて清掃が必要になる
- 個人情報漏洩のリスク
- 不快な印象を与える
最終出社日には必ず整理整頓・データ削除を行いましょう。
NG⑩：感謝の言葉を伝えずに辞める
「どうせ辞めるから」と無言で去っていくのは、もったいないことです。
- お世話になった上司や先輩には感謝を伝える
- 同僚にひと言挨拶するだけでも印象は変わる
- 感謝の言葉は人間関係を円満に終える潤滑油
礼儀を持って去ることで、未来のご縁にもつながります。
まとめ
退職は「終わり」ではなく、「新たな始まり」です。最後の数日間の過ごし方が、あなたのこれまでのすべての評価に影響するとも言えます。
やってはいけないNG行動まとめ：
- 突然の退職宣言
- 引き継ぎを怠る
- ネガティブ発言の連発
- 同僚を巻き込むような言動
- モチベーションの低下
- 機密情報の持ち出し
- SNSでの過剰な発信
- 上司・同僚との連絡を無視
- 私物やデータの整理を怠る
- 感謝の言葉を忘れる
これらを避けて誠実に行動することで、気持ちよく次のステップに進むことができます。
次回は「退職後の健康保険・年金・失業保険などの手続きまとめ」について解説します。
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