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はじめに：「退職届を出しても受け取ってもらえない…」
- 「あと1ヶ月は働け」
- 「人手が足りないから無理だ」
- 「辞めたら訴えるぞ」
そんな風に、会社から無理やり引き止められていませんか？
退職は労働者の当然の権利です。
この記事では、辞めたくても辞めさせてもらえない職場に対し、どう対処すべきかを法律・実務の観点から詳しく解説します。
退職は“届け出”であり、“許可”ではない
まず知っておいてほしいのが、「退職は本人の意思で可能」という基本原則です。
▶ 民法627条のルール（期間の定めがない雇用の場合）
「当事者がいつでも解約の申入れをすることができ、申し入れから2週間で契約終了とする」
つまり、退職届を提出してから2週間で、法的には辞められます。
「辞めさせてもらえない」は違法行為
企業側が以下のような態度を取るのは、明確な法律違反またはパワハラに該当する可能性があります。
- 届を受け取らない
- 暴言・脅しを用いて引き止める
- 引き継ぎを盾に退職を妨害する
→ 労働基準監督署や弁護士に相談すれば、指導や訴訟も可能な案件です。
強制引き止めに対する具体的な対処法
① 内容証明郵便で「退職届」を提出
受け取りを拒否された場合、会社宛に内容証明で郵送しましょう。
これにより「申し入れから2週間後に退職」が法的に成立します。
書き方例：
コピーする編集する私儀、諸般の事情により、○月○日をもって退職いたします。
つきましては、必要な手続き等がございましたら、ご指示願います。
○年○月○日
氏名
株式会社○○ 代表取締役 御中
② 引き継ぎ拒否＝退職妨害にはならない
業務の引き継ぎはあくまで“任意”。
会社が人員配置を怠った責任であり、退職を無効にする根拠にはなりません。
③ 暴言や脅しは録音・記録を残す
- スマホの録音機能で記録
- メール・LINEでの脅しも保存
→ 労基署や弁護士に相談する際、重要な証拠になります。
精神的に限界なら、退職代行サービスの利用も選択肢
「これ以上やり取りしたくない…」
「怖くてもう会社に行けない」
そんな場合は、退職代行サービスを利用することで一切のやり取りを避けられます。
▶ 退職代行でできること
| 内容 | 詳細 |
|---|---|
| 退職の意思を代行で伝える | 直接会社に連絡しなくてOK |
| 即日退職のサポート | その日から出社不要のケースも |
| 有給・残業代請求の代行 | 労働組合・弁護士型サービスなら対応可 |
| 家族や職場に知られず手続き可 | プライバシー厳守で安心 |
✅ おすすめ退職代行サービス5社比較表【2025年最新版】
| サービス名 | 運営形態 | 特徴 | 対応スピード | 料金（税込） | 備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 弁護士法人ガイア | 弁護士法人 | 弁護士が直接対応。残業代請求にも対応 | 即日OK | 55,000円〜 | 法的トラブルに強い |
| リーガルジャパン | 労働組合 | 有給取得や退職交渉も任せられる | 即日〜翌日 | 29,800円 | 実績多数で信頼性◎ |
| 辞スル（じする） | 民間企業 | 追加料金なし。24時間対応 | 最短30分〜 | 26,800円〜 | 相談しやすさが好評 |
| トリケシ | 民間企業 | LINE完結・即日退職が可能 | 即日対応 | 27,000円〜 | 対応スピードに定評 |
| わたしNEXT | 民間企業（女性特化） | 女性専門。同性スタッフが対応 | 即日〜翌日 | 29,800円 | ハラスメント相談も可 |
📝 比較のポイント
- 弁護士法人ガイアは法的交渉や残業代請求にも対応可能なため、ブラック企業からの脱出に強いです。
- リーガルジャパンは労働組合運営で有給取得サポートにも強く、費用とサポートのバランスが優れています。
- 辞スルやトリケシは価格も比較的リーズナブルで、即日対応やチャット相談のしやすさが魅力です。
- わたしNEXTは女性専用で、セクハラ・パワハラに悩む女性からの支持が高いです。
まとめ：「辞めさせてもらえない」は、もう我慢しなくていい
- 退職は法律で認められた“権利”です
- 会社の許可は不要。2週間で退職可能
- 内容証明で通知し、引き継ぎ義務も法的にはなし
- パワハラや脅しがある場合は証拠を残して対応
- 限界なら退職代行の利用も迷わず検討を
あなたの人生を握っているのは、会社ではありません。
自分の人生を取り戻すための一歩を、今ここから始めましょう。
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