退職代行– category –

はじめに 退職はひとつの区切りではありますが、これまでの人間関係がすべて終わるわけではありません。特に社会人として長く働いていくうえでは、過去の職場で築いた人間関係が、思わぬ形で将来のチャンスにつながることもあります。 この記事では、退職...

はじめに 退職が決まったら、最後に欠かせないのが「挨拶」です。退職のあいさつは、今までお世話になった上司や同僚、取引先に感謝の気持ちを伝え、今後も良好な関係を保つための大切なコミュニケーションです。 この記事では、円満退職につながる「挨拶...

はじめに 無事に退職できたとしても、そこで終わりではありません。退職後には「健康保険」「年金」「失業保険」などの重要な手続きが待っています。これらを怠ると、医療費の負担が増えたり、年金の空白期間が生じたり、失業給付が受け取れなくなることも...

はじめに どんなに立派に働いてきた人でも、「退職間際の振る舞いひとつ」で、それまでの評価が大きく変わることがあります。職場を去るということは、自分のキャリアの一区切りであると同時に、周囲に「最後の印象」を残すタイミングでもあります。 今回...

はじめに 退職を決意したら、忘れてはいけないのが「有給休暇の消化」です。退職日を決めるうえで、有給をどれだけ取得できるかは大きなポイントになります。しかし、退職時の有給取得には会社や上司との調整が必要となることも多く、誤解や摩擦が生じるケ...

はじめに 退職の意志を会社に伝える際に必要なのが、「退職届」や「退職願」といった書類です。しかし、これらの用語は混同されやすく、「どちらを使えばいいのか分からない」という声も少なくありません。 この記事では、「退職届」と「退職願」の違いや...

はじめに どんなに円満な退職であっても、最後の「引き継ぎ」が不十分であれば、職場に迷惑をかけてしまうだけでなく、自分の評価にも影響を及ぼしかねません。逆に、しっかりとした引き継ぎを行うことで、気持ちよく退職することができ、次のキャリアにも...

はじめに 退職を考えたとき、最初に誰かに相談したいという気持ちは自然なことです。しかし、誰にどのタイミングで話すかを間違えると、トラブルに発展したり、社内に気まずい空気が流れる可能性があります。 今回は「退職を相談する相手は誰が適切なのか...

はじめに 退職の意思を伝えた際、上司や会社から「ちょっと待ってほしい」「考え直してくれないか」と引き止められることは少なくありません。特に人手不足の職場では、引き止めが強くなる傾向があります。 今回は、退職の引き止めにどう対応すべきか、感...

はじめに 「退職」と一言で言っても、職場環境や人間関係、業務内容によってその難しさは大きく異なります。突然の退職はトラブルの原因となり、今後のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。今回は、できるだけスムーズかつ円満に退職するための基...